Zurück in die Karriere

Wer Mütter stärkt, stärkt Unternehmen.

Wer Mütter stärkt, stärkt Unternehmen.

Wir sind keine klassischen Beraterinnen.

Als Karrierefrauen und Gründerinnen mit Erfahrung wissen wir, wie herausfordernd diese Phase ist, und begleiten dich mit Klarheit, Rückenwind und echter Leidenschaft durch deine berufliche Neuorientierung in und nach der Elternzeit.

unser angebot

Wo wir Sie unterstützen können -
konkret und wirkungsvoll

Wo wir Sie unterstützen können -
konkret und wirkungsvoll

Vom ersten Audit bis zur gelebten Unternehmenskultur — unsere Leistungen greifen ineinander.

Karenz- & Wiedereinstiegs-Audit

Ziel:

Strukturen schaffen, die Vereinbarkeit erleichtern.

Problem

Unklare Prozesse, Bias im Wiedereinstieg, fehlende Orientierung.

Output:

Handlungsempfehlungen, Prozessoptimierungen & klare Leitlinien für HR und Führungskräfte.

HR- & Leadership-Workshops

Strategische Begleitung von Unternehmen

Für wen wir arbeiten

Für wen wir arbeiten

Echte Vereinbarkeit entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch Zusammenarbeit auf mehreren Ebenen. Deshalb arbeiten wir gezielt dort, wo Entscheidungen, Strukturen und Kultur zusammenkommen.

Echte Vereinbarkeit entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch Zusammenarbeit auf mehreren Ebenen. Deshalb arbeiten wir gezielt dort, wo Entscheidungen, Strukturen und Kultur zusammenkommen.

People & Culture Teams

Die Karenz- und Wiedereinstiegsprozesse professionalisieren wollen

Führungskräfte

Die Karenz- und Wiedereinstiegsprozesse professionalisieren wollen

Geschäftsführungen

Die Karenz- und Wiedereinstiegsprozesse professionalisieren wollen

Warum Double Duty Dialogues?

Warum Double Duty Dialogues?

Wir verbinden persönliche Erfahrung mit fundierter systemischer Expertise.

Als Mütter und Organisationsberaterinnen übersetzen wir das Thema Mutterschaft in betriebswirtschaftlich relevante Argumente, die Unternehmen stärken und Mitarbeitende unterstützen.

Unsere Perspektive: Empathisch. Analytisch. Lösungsorientiert.

Wir denken Mütterförderung strukturell statt individuell – als integralen Bestandteil nachhaltiger Personal- und Organisationsentwicklung.

Wir verbinden:

Eigene Erfahrung mit Schwangerschaft, Karenz und Wiedereinstieg

Eigene Erfahrung mit Schwangerschaft, Karenz und Wiedereinstieg

Wirtschaftliche Argumentation

Wirtschaftliche Argumentation

Systemisches Denken

Systemisches Denken

Klare Sprache ohne Beschönigung

Klare Sprache ohne Beschönigung

Wir glauben:

Wenn Unternehmen das Potenzial qualifizierter Mütter konsequent nutzen, entsteht daraus echte Zukunftsfähigkeit.

Wenn Unternehmen das Potenzial qualifizierter Mütter konsequent nutzen, entsteht daraus echte Zukunftsfähigkeit.

Mütterförderung ist kein „Nice-to-have“.

Es ist strategisches Talentmanagement.

Mütterförderung ist kein „Nice-to-have“.

Es ist strategisches Talentmanagement.

Mütterförderung muss vom individuellen Thema zur strukturellen Verantwortung werden.

Mütterförderung muss vom individuellen Thema zur strukturellen Verantwortung werden.

Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung braucht Mütterförderung als festen Bestandteil.

Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung braucht Mütterförderung als festen Bestandteil.

Ausblick

Das Double Duty Siegel

Das Double Duty Siegel

In Entwicklung – bald Teil unserer Vision:
Ein Qualitätssiegel für Unternehmen, die Mütterförderung ernst nehmen und Verantwortung übernehmen.

Ein sichtbares Zeichen für eine Arbeitskultur, die Zukunft baut.

Ein sichtbares Zeichen für eine Arbeitskultur, die Zukunft baut.

Double Duty Dialogues Babytreffs

Double Duty Dialogues Babytreffs

Mit unseren monatlichen Babytreffs schaffen wir einen professionellen Raum für Austausch und Orientierung. Unternehmen können dieses Angebot gezielt nutzen, um Mitarbeiterinnen in Karenz zu begleiten und verbunden zu halten und Frauen für Information, Austausch und Vernetzung.

Erstgespräch

Gleich unverbindliches Erstgespräch mit Sophie & Valentina vereinbaren.

Gleich unverbindliches Erstgespräch mit Sophie & Valentina vereinbaren.

In 30 Minuten hören wir zu, stellen die richtigen Fragen und zeigen auf, wo wir Ihr Unternehmen gezielt unterstützen können.

Wir teilen Ihre Daten niemals mit Dritten.